周五的傍晚，地铁站的喧嚣逐渐平息。最后一班列车驶离站台后，站厅里只剩下清洁工推着清洁车发出的轱辘声。林晓梦站在3号安检口旁，看着李哥正在锁安检机的柜门。

“李哥，有空聊几句吗？”她的声音在空旷的站厅里显得有些单薄。

李哥的动作停顿了一下，没有回头：“有什么事就在这儿说吧。”

“我想请教您一些班组管理的问题。”林晓梦斟酌着用词，“您经验丰富，一定有很多值得我学习的地方。”

这句话让李哥终于转过身来，脸上带着些许讶异。他打量了林晓梦一会儿，点了点头：“去休息室吧。”

休息室里，日光灯发出轻微的嗡嗡声，将两人的影子拉得很长。林晓梦为李哥倒了杯热水，放在他面前的桌子上。这个细小的举动让李哥的表情柔和了些许。

“李哥，您休假这段时间，班组经历了不少变化。”林晓梦开门见山，但语气平和，“我推行了一些新的工作方法，可能有些操之过急，导致大家不太适应。”

李哥抿了口水，不置可否：“你是代理班长，有权做这些决定。”

“但我发现，没有您的指导和帮助，很多工作推进起来确实很困难。”林晓梦诚恳地说，“比如交叉复核制度，初衷是为了减少漏检，但现在看来增加了大家的工作负担。”

李哥挑了挑眉，似乎没料到林晓梦会主动承认问题。

林晓梦继续道：“我反思了一下，可能我太专注于解决问题，却忽略了大家的感受。您管理班组这么多年，一定有很多经验可以教我。”

这番坦诚的话打破了李哥的防御。他放下水杯，语气缓和了些：“管理不是想当然。你那些从书上看来的理论，在实际工作中未必行得通。”

“您说得对。”林晓梦点点头，“所以我特别需要您的指导。比如说，如何在提高效率和减轻负担之间找到平衡？”

李哥沉思片刻：“你那个交叉复核，想法不错，但太理想化。高峰期人都忙不过来，哪还有精力互相监督？平峰期又没必要。”

“那您觉得应该怎么改进？”

这个问题让李哥愣了一下。他原本准备了一套反驳的说辞，却没想到林晓梦会虚心求教。

“可以分时段执行。”李哥不自觉地进入了讨论状态，“高峰期简化流程，确保通行效率；平峰期严格执行，加强培训。特殊情况特殊处理，不能一刀切。”

“这个建议很好。”林晓梦拿出随身携带的笔记本认真记录，“还有，我注意到最近团队士气不太高，您觉得是什么原因？”

李哥哼了一声：“你一下子推行太多改革，大家吃不消。我们这些老员工，习惯了原来的工作方式，突然要学这么多新东西，难免有情绪。”

“是我考虑不周。”林晓梦坦然承认，“那您觉得，我们应该优先改进哪些方面？哪些可以暂缓？”

这个问题打开了话匣子。李哥开始详细分析班组现状，从人员分配到工作流程，从设备维护到考核标准。林晓梦发现，尽管李哥对她的管理方式有意见，但对班组的情况了如指掌，提出的建议也都很中肯。

“说实话，你刚来的时候，我就看出你是个好苗子。”李哥突然话锋一转，“认真负责，肯动脑筋。但是晓梦啊，管理不仅仅是要把事情做好，还要把人带好。”

“我明白。”林晓梦轻声说，“这也是我最需要学习的地方。”

“我在地铁系统干了十几年，从最基层做起，见过太多像你这样的年轻人。”李哥的语气中带着一丝感慨，“一开始满腔热情，想要改变一切，最后要么碰得头破血流，要么被同化。”

“那您觉得我应该怎么做？”

李哥深深看了她一眼：“既要坚持对的，也要懂得妥协。既要推动改变，也要尊重传统。这个度，需要你自己去把握。”

谈话进行了一个多小时，从班组管理聊到个人发展，从工作困难聊到职业理想。林晓梦发现，卸下防御的李哥，其实是个经验丰富且深思熟虑的前辈。