“那你经历过的班长，应该不少吧？”

李哥终于抬起头，目光复杂：“晓梦，你有什么话就直说吧。”

林晓梦放下手中的记录本：“我只是想知道，在你看来，我这个班长做得怎么样？”

仓库里一时寂静，只有空调的嗡鸣声。李哥缓缓放下笔，语气慎重：“你很努力，也很有想法。有些做法我不完全认同，但确实取得了一些成效。”

这种谨慎客观的评价，反而让林晓梦感到一丝安心——至少，李哥开始用事实而不是情绪来评判她了。

“谢谢你的坦诚。”林晓梦说，“我知道，有些改革确实操之过急。如果你有什么建议，我希望你能直接告诉我。”

李哥沉吟片刻：“建议谈不上。只是觉得，管理一个团队就像打理一个花园，不能只想着拔除杂草，还要记得浇灌花朵。”

这句话让林晓梦深思。确实，她太专注于解决问题，有时忽略了培养团队积极的一面。

周一，林晓梦在安排工作时，特意将新员工培训完全交给李哥负责。这个决定让所有人都感到意外。

“李哥经验丰富，在带新人方面比我有心得。”她在班前会上宣布，“以后新员工的岗前培训和考核，就由李哥主要负责。”

李哥明显愣了一下，随后郑重地点了点头：“我会尽力。”

接下来的日子里，李哥负责的培训工作确实做得有声有色。他不仅制定了详细的培训计划，还把自己多年的经验编成了简易教材。但在每次培训结束后，他都会主动向林晓梦汇报进展，从不越权。

这种既配合又保持距离的态度，让林晓梦明白，李哥的“转变”并非真正的认同，而是一种基于现实的调整。他承认了她的地位，但并未真正接纳她的管理理念。

一天下班后，林晓梦在地铁口偶遇正要离开的李哥。他手里拿着几本管理类的书籍，看到林晓梦，下意识想把书藏起来。

“李哥也看这类书？”林晓梦好奇地问。

李哥略显尴尬：“随便翻翻，多学点总没坏处。”

这个细节让林晓梦意识到，李哥其实也在默默学习和调整。只是对于他这样一个在旧体制下工作多年的老员工来说，改变需要更多时间。

当晚，林晓梦在笔记本上写道：

“表面的配合也许不是认同，但至少是尊重。

改变需要时间，对年轻人如此，对老员工更是。

给予空间不是放任，而是另一种形式的管理。

警惕之心不可无，包容之心不可少。”

她明白，管理一个团队就像下一盘棋，既要看清眼前的局势，也要预见未来的变化。李哥的“转变”只是这盘棋中的一个环节，真正的考验还在后面。

但无论如何，这种表面的和平总比公开的对抗要好。至少，团队可以在相对稳定的环境中继续前进。

窗台上的小木雕麻雀在夜色中轮廓分明，那双精致的眼睛仿佛在注视着什么。林晓梦轻轻抚过它光滑的表面，感受着那份历经时光打磨后的温润。

改变从来不是一蹴而就的，就像那位老工匠雕刻这件作品，需要耐心，需要时间，更需要对材料本身特性的尊重。

明天的太阳升起时，这盘管理的棋局还将继续。而她，已经做好了长期对弈的准备。