林晓梦的心沉了下去。原来，李哥不仅在公开场合含沙射影，还在背后散布这样的言论。

“张姐，我从来没有这样的想法。”林晓梦努力保持平静，“如果我想表现自己，就不会把所有的荣誉都归功于团队。您还记得公安表彰那天我说的话吗？”

张姐沉默了。那天林晓梦确实把功劳都给了团队，这一点她无法否认。

“我承认，我可能有些急于求成。”林晓梦继续说，“但我真的希望大家的工作能变得轻松一些，效率高一些。如果我的方式有问题，我很乐意调整。”

这番坦诚的话打动了张姐，她的表情柔和了许多：“其实你提出的那些建议，有些确实不错。只是...一下子改变太多，大家难免不适应。”

这次谈话虽然没有完全消除隔阂，但至少打开了一扇沟通的门。

下班后，林晓梦没有直接回家，而是独自在地铁站的长椅上坐了很久。她看着来来往往的乘客，思考着团队管理的真谛。

陈默不知何时出现在她身边：“听说你最近遇到了一些困难？”

林晓梦勉强笑了笑：“是不是全站的人都知道了？”

“流言蜚语总是传得很快。”陈默在她身边坐下，“这是管理者必经的考验。”

“我只是不明白，为什么真心为团队好，却会招来这样的误解。”

陈默沉思片刻：“想象一下，一条河流习惯了原有的河道，即使那条河道弯弯曲曲。突然有人要来把它改直，即使这对河流本身有好处，它也会产生抗拒。”

“所以，我太着急了？”

“改变需要时间，更需要耐心。”陈默温和地说，“而且，你要区分哪些反对是出于对改变本身的抗拒，哪些是别有用心。”

这句话点醒了林晓梦。她意识到，自己把所有的质疑都混为一谈，没有区分哪些是善意的反馈，哪些是恶意的中伤。

当晚，她在笔记本上写道：

“信任如同细沙，握得越紧，流失得越快。

改变需要耐心，如同春雨润物细无声。

面对质疑，要分辨其来源与动机。

真正的领导者，能在流言中保持定力。”

写完这些，她感觉心情平静了许多。是的，管理团队从来不是一帆风顺的，信任危机是她成长路上必须经历的考验。

第二天清晨，林晓梦提前来到地铁站。她在休息室的黑板上写下了一段话：

“团队的每一个进步，都离不开每个人的付出。

感谢大家一直以来的支持与包容。

如果我有什么做得不好的地方，请直接告诉我。

我们一起努力，让工作变得更好。”

没有指责，没有辩解，只有真诚的感谢和邀请。当同事们陆续到来，看到这段话时，休息室的气氛明显缓和了许多。

李哥也看到了这段话，他冷笑一声，但没说什么。

林晓梦知道，这场信任危机还远未结束。但她已经找到了应对的方向——不是对抗，而是理解；不是辩解，而是倾听；不是独行，而是同行。

窗台上的小木雕麻雀在晨光中泛着温润的光泽，仿佛在提醒她：真正的坚韧，不是硬碰硬的对抗，而是如水般的包容与持久。

前方的路还很长，但她已经准备好了。